¿QUE ES EL SENA?

Es una institución publica encargada de la funcion que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y tecnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando la formacion profesional gratuita para la incorporacion y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, economico y tecnologico del pais.

SENA

https://docs.google.com/present/edit?id=0AT-O-edJemdoZHdnYzl3dF8waGRmZzZjM2g&hl=en

LA INDUCCIÒN...

Es el punto de partida en el cual el aprendiz reconoce la estrategia de formación y aprendizaje que el SENA le ofrece, integralmente y en particular el rol que desempeñará en el marco el aprendizaje autónomo.

Para la institución la estrategia es la "Formación Por Proyectos" garantizando la integralidad del proceso de formación. Los proyectos nos permiten desarrollar competencias de un programa de manera integrada.


Las actividades guiarán al aprendiz para que comprenda c/u de los cuatro ejes temáticos.

Colombia: La formación por competencias en el SENA y la Red Nacional de Instituciones de Formación para el Trabajo

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), la institución nacional de formación de Colombia, está estructurando un Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. Entre las características más importantes que este sistema presenta se pueden mencionar:

• El SENA ha desarrollado una nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) que sirve de marco a su oferta de formación. La CNO está elaborada con base en el concepto de niveles de competencia.
• La institución es dirigida por un Consejo Nacional de carácter tripartito con representantes del sector gobierno, trabajadores y empleadores. Ello facilita en gran medida el diálogo sobre formación y la participación de empresarios y trabajadores.
• El SENA está promoviendo el uso de los estándares de competencia por parte de otros ejecutores públicos y privados de formación; asimismo, se les ofrece opciones para capacitación de sus docentes en aspectos pedagógicos y de diseño de programas de formación basados en competencias.También promueve activamente un acercamiento con el Ministerio de Educación Nacional a fin de facilitar la movilidad de los trabajadores entre la educación y la formación profesional.

La Clasificación Nacional de Ocupaciones del SENA se ha elaborado como una alternativa de modernización de la antigua CIUO-88 a raíz de la necesidad que tuvo esta institución de modernizar sus servicios de información para el empleo.

El SENA ha venido utilizando la Clasificación como un eficaz instrumento para sus procesos de información para la búsqueda de empleo y de modo creciente, como una herramienta para los procesos de detección de necesidades y ajuste de sus respuestas en términos de programas de formación. Justamente este último uso constituye una novedad en la tradicional utilización de las clasificaciones. En este caso se crea un marco nacional a partir de un referente ocupacional en el que se consideran los niveles de competencia y las áreas de desempeño laboral.

Las áreas de desempeño definidas en la clasificación son:

1. Finanzas y administración

2. Ciencias naturales y aplicadas

3. Salud

4. Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios gubernamentales

5. Arte, cultura, esparcimiento y deportes

6. Ventas y servicios

7. Explotación primaria y extractiva

8. Operación de equipo industrial y de transporte y oficios universales

9. Procesamiento, fabricación y ensamble.

DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ SENA

http://www.scribd.com/doc/4287015/DERECHOS-Y-DEBERES-DEL-APRENDIZ-SENA-FUNDAMENTADOS-EN-VALORES

SIMBOLOS INSTITUCIONALES (SENA)

HIMNO

ESCUDO

Nuestro escudo representa:

En la rueda delantera el numero de regionales.

En los símbolos que van al centro de la rueda hacia la parte superior, los tres sectores económicos:

♥ Agropecuario.

♥ Industria.

♥ Comercio y Servicio.

Su uso es fundamentalmente de carácter heráldico, para distinciones, medallas o escudos conmemorativos.

 BANDERA

Nuestra bandera se usa en todos los eventos institucionales o interinstitucionales de carácter oficial y que revisten especial importancia para la entidad.
Tambien se iza en lugar de preeminencia en las distintas sedes Regionales.

CONOZCAMOS UN POCO MÁS DE LAS TIC

aprendizaje por proyectos

Permite garantizar la integralidad de la información; permite estructurar la respuesta de formación orientada a necesidades especificas y garantizando la calidad en los procesos y en los productos en la formación.

La planeacion conduce a la formación de proyectos los cuales nos van a garantizar la calidad del proceso en los productos de formación.

Identificar y dar prioridad a las necesidades que demanda econónomicamente y socialmente al entorno.

PRINCIPIOS, VALORES y COMPROMISOS del SENA

Principios

♥La vida.
♥Dignidad del ser humano.
♥Libertad con Responsabilidad.
♥El bien comun prevalece sobre los intereses particulares.
♥Formación para la vida y el trabajo.

Valores

☼Respeto.
☼Libre pensamiento y actitud crítica.
☼Liderazgo.
☼Solidaridad.
☼Justicia y equidad.
☼Transparencia.
☼Creatividad e innovación.

Compromisos

☺Convivencia pacífica.
☺Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
☺Disciplina, dedicación y lealtad.
☺Promoción del emprendimiento y el empresarismo.
☺Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
☺Honradez.
☺Calidad en la gestión.

EL SENA ES...

Una Institucion pública encargada de intervenir en el desarrollo social y técnico de los colombianos. Ofrece y ejecuta la formacion profesional gratuita , para la incorporacion y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, economico y tecnológico del pais.